byggindustrin

Regeringen har tillsammans med miljöpartiet kommit överens om att öppna Sveriges gränser för arbetskraftsinvandring. Från och med den 15 december är det fritt fram för landets företagare att söka utanför EU för att hitta passande arbetskraft. Nu är det upp till riksdagen att fatta beslut om förslaget som bland annat innebär följande:

- En svensk arbetsgivare, som har utannonserat en ledig tjänst inom EU/EES och Schweiz, kan erbjuda anställning till någon utanför EU. Denne ska då kunna få ett uppehålls- och arbetstillstånd. Förutsättningarna är att anställningen går att försörja sig på och att lön och andra anställningsvillkor är kollektivavtalsenliga eller följer av praxis inom yrket eller branschen.

- Arbetsförmedlingen ska inte längre i varje enskilt fall pröva om arbetskraften redan finns tillgänglig. Arbetsgivarens bedömning av sitt eget behov ska således vara avgörande.

- Tidsgränserna för uppehålls- och arbetstillstånd förlängs. Inledningsvis beviljas ett tidsbegränsat tillstånd för som längst två år. Om personen därefter fortfarande arbetar ska tillståndet kunna förlängas med ytterligare två år. Efter fyra år ska ett permanent uppehållstillstånd kunna beviljas.

- Möjligheterna att få visum för att till exempel gå på en anställningsintervju ska därför bli större än i dag. Den som därefter får ett erbjudande om anställning ska inte alltid behöva åka hem för att söka uppehålls- och arbetstillstånd.

- En möjlighet införs för asylsökande som under handläggningstiden etablerat sig på arbetsmarknaden att under vissa förutsättningar söka arbetstillstånd direkt från Sverige.

- Gäststudenter ska efter en termins studier kunna söka arbetstillstånd inifrån landet.