Manpower ska utbilda elektriker

2008-07-02 11:12 | Kommentera | Skriv ut | Tipsa

Manpower ska utbilda elektriker

Foto: Elbranschens Centrala Yrkesnämnd

Arbetsmarknad

Det är akut brist på elektriker i Sverige. Därför startar bemanningsföretaget Manpower en ny utbildning i höst.

Läs även

Det saknas hantverkare. Bland annat saknas det mer än 5 000 elektriker, enligt Manpower. Bristen kan dessutom fördubblas på bara ett par år. Bara 800 personer av de 1 500 som varje år går ut gymnasiets elprogram börjar jobba som elektriker.

Bemanningsföretaget startar därför, i samarbete med Elektrikerförbundet, en utbildningsprogram i höst. Lärlingsutbildningen ska varva teori och praktik.

Deltagarna får lön under utbildningen och ingår även i Manpower El & Teles ordinarie verksamhet. Att direkt bli uthyrd till kunder skapar en inlärning som är knuten till det verkliga arbetslivet, hoppas bolaget.

Manpower El & Tele har idag cirka 400 anställda varav 180 är lärlingar.

Text: wd.admin

« Tillbaka

Kommentarer

Skriv en kommentar

2008-07-02 11:17:54

Som byggförmedlare på Arbetsförmedlingen kan jag konstatera att det är ett antal elever, som avslutat elprogrammet våren 2008 saknar ännu en lärlingsplats. De söker aktivt, men får beskedet att det är fullt vid arbetsgivarkontakter. Det är också en verklighet. Lars Owe Edberg AMO-Trelleborg

2008-08-18 21:37:21

Akut brist på elektriker!? Det går upp och ned i den svenska elbranschen måste jag säga. Jag gick ut gymnasieskolans elprogram nu i början av sommaren, men jag har då inte märkt av någon "akut brist" på elektriker!

2008-11-02 11:30:13

Vad blev det utav Manpowers sk elektriker utbildning som det lovas vitt och brett hela tiden? Lärlingar förbereds ej för uppgifter utan slängs mer eller mindre oförberett ut slumpvis på uppdrag. Där hela utbildningsansvaret mer eller mindre läggs på kunden som handhar uppdraget, en billig och dålig lösning Besviken kund

2008-12-10 20:29:45

Att Manpower skall utbilda elektriker är nog lika klokt det som att be ICA utbilda svetsare. Jag tror inte att man har tänkt igenom detta noga. Jag får mer en känsla av att det handlar om profit. Manpower marknadsför sig även som att man kan tillgodoräkna sin lärlingstid hos dem. Det låter ju bra, MEN inget elföretag är intresserad av en blivande elektriker som under 1600 timmar bytit ut mätare för Eltel Networks räkning. Jag kontaktade Manpower för jag hade hört lite om dem. Jag förklarade att jag var elektriker samt undrade om de hade något arbete. Jag fick till svar att dom hade arbete med att byta ut mätare, men att jag först var tvungen att göra ett prov och svara på 20 frågor för att se om jag klarade av uppgiften?! Jag sa att jag var elektriker med behörighet, men det hjälpte föga. Hur svårt kan det vara att skruva ur tre proppar lossa på tre kablar? Jag förstår ej heller vart man har hämtat dessa siffror som man grundar sig på i reportaget gällande behovet på elektriker? Jag har inget emot Manpower som företag, men jag vill påpeka att det saknas kunskap inom elområdet ute på kontoren hos bemanningsansvariga för att hantera elbranchen. Som svar till Lars Owe Edbergs inlägg så är det tyvärr så att inom företagen är man försiktig med att anställa lärlingar då de anses vara till en belastning istället för en resurs. Sedan är det tyvärr också så att de mesta arbeten som finns tillgängliga brukar inte hamna på amv.se. Man får ringa runt och ligga på utan att för den skull vara tjatig. Ser vi även till hur marknaden ser ut nu så är det svårt att få arbete. Där finns en önskan från min sida att regeringen går in med stödkapital så att man kan vidareutveckla sig inom området. Kanske läsa upp behörigheten till AB eller ABL,ABH för att på så vis vara än mer atraktiv när proppen släpper. Hälsar Lennart Elektriker i Västerås

2009-01-15 16:00:29

Hallå...det är säkert ett behov av elektriker...bara för att det finns arbetslösa elektriker så innebär ju inte det att det inte finns ett behov... Det finns massor av elektriker som är vana och dra benen efter sig och slänger skit runt sig som kunderna får ta hand om. inte undra på att man söker nya förmågor med lite arbetsvilja och normalt ordningssinne i sig. att vara arbetsgivare innebär inte att man skall bedriva en "rödakorsetverksamhet"...man måste ha vinster för att bygga kapital för framtida investeringar och sämre tider och då passar bara ca 80 % in i bilden att klara av att bli elektriker. Det behövs således mer än bara den tekniska kunskapen . Man måste också ha med den sociala kompetensen,ordningssinne, tid på jobbet m.m. Skärpning på dessa 20 % som kvarstår. MN

2009-03-03 07:01:18

Passa er! Jag fick enorma problem med kavaliten då vi anlitade Manpower, låga grundkunskaper och dåligt betalt.

2009-03-15 17:31:27

Ang Kvaliten som du nämner? Kan du förvänta dig någon kvalitet när det inte satsas på kompetens utbildning för elektrikerna ute på fältet för 5 öre. Den sociala arbetsmiljön skall vi tala när det gäller själva Manpower den kan vara ett h_lvete om en kund klagar.

Webbtv