Ny sida
Arbetsmarknad
Laval-utredningens förslag är ofullständigt i förhållande till EG-rätten, säger Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.
Han anser att de lagändringar som Sverige vidtar inte fullt uppfyller EG-rättens krav, vilket han tycker är oroande för den fria rörligheten för tjänster.
- Det finns flera tveksamheter i förslaget, sett från EG-rättslig synpunkt, säger Lars Gellner. EG-rätten tillåter att endast vissa uppräknade villkor påtvingas arbetsgivare inom EU eller EES för arbete i Sverige, men förslaget möjliggör att andra och längre gående villkor läggs till grund för stridsåtgärder, säger Lars Gellner i ett uttalande.
Ett problem är att arbetsgivare från ett EU- eller EES-land ska kunna förutse lönekostnaden när han lägger anbud på ett arbete i Sverige.
- Det finns exempelvis kollektivavtal som överlappar varandra. Hur ska arbetsgivaren i förväg kunna veta vilket avtal, och därmed vilken lön, han ska betala?
- Det är också märkligt att den diskriminerande lagreglering som kallas lex Britannia lämnas orörd för arbetsgivare utanför EU-/EES-området, säger Lars Gellner.
Text:
wd.admin
Kommentarer