byggindustrin

”Det handlar inte om kvotering – det handlar om ekonomi. Verksamheten kan lika lite som samhället i stort drivas av enbart vita manliga ingenjörer. Tvärtom är denna grupp snart en minoritet i de flesta sammanhang. Och ingen kan väl på allvar hävda att byggbranschen har skötts så väl att förändringar är överflödiga?”

Så skrev Stuart Graham i debattartikel i Dagens Industri för två år sedan. Ett tidigare Skanska-utspel om att åtminstone en tredjedel av bolagets nyrekryteringar borde vara kvinnor hade utlöst en smärre folkstorm.
I dag är frågabn knappast kontroversiell. Samtliga börsnoterade byggbolag jobbar aktivt på att höja andelen kvinnliga medarbetare och andelen kvinnliga chefer.

Så här ser det ut:

Skanska
Av Skanska Sveriges 10 472 anställda är 1026 kvinnor. Av yrkesarbetarna är 1,8 procent kvinnor och tjänstemannasidan är andelen 21 procent. Skanska Sverige har 101 projektingenjörer (motsvarande platschefer), en ökning med drygt 30 procent på ett år. I dag har företag fyra kvinnliga distriktchefer jämfört med en för ett år sedan.

-Trenden pekar uppåt. Jag kom hit som personalchef 1997 och det har hänt enormt mycket sedan dess, säger Lillevi Modin, personalchef på Skanska Sverige.

-Vi har inga kvantifierade mål, men vi arbetar medvetet med att få in fler kvinnor som chefer ute i produktionen. I nyrekryteringen från högskolorna får inte kvinnoandelen understiga 35 procent och i vårt traineeprogram, Skanska 21, är fördelningen just nu fifty fifty, säger Lillevi Modin.

I Skanskas styrelse är tre av femton ledamöter kvinnor. I koncernledningsgruppen (sju stycken) finns inga kvinnor och av tolv stabschefer är tre kvinnor (Karin Lepasoon, kommunikation, Hanne Rönneberg, green construction, och Marianne Östansjö, controlling.

NCC
Hos NCC i Sverige är den samlade kvinnoandelen 10 procent. Andelen kvinnliga yrkesarbetare är 2,4 procent. På tjänstemannasidan är den 21 procent och trenden pekar uppåt. Av tjänstemännen under 40 år är 30 procent kvinnor.

Av arbetsledarna är 7 procent kvinnor. En av målsättningarna är att 5 procent av platscheferna ska vara kvinnor innan 2010. I dag är siffran 3 procent. Ett annat krav är att hälften av de högskoleingenjörer som rekryteras från skolorna ska vara kvinnor. I NCCs styrelse (11 personer) är två kvinnor. Tre av tretton stabschefer är kvinnor.

Peab
Hos Peab är 7 procent av personalen på bygg- och anläggningssidan kvinnor. Av tjänstemän ute i produktionen är 6 procent kvinnor. Av yrkesarbetarna är 0,4 procent kvinnor.

-Koncernledningen har initierat en handlingsplan för att få in kvinnor på strategiska ledningsposter. I dag har vi sex arbetschefer, en biträdande arbetschefer och ingen regionchef. Nästa år är målet att ha två kvinnliga regionchefer och 15 arbetschefer och vi jobbar för fullt med det, säger Eva Rönnbäck på Peab.

-Men det är viktigt att det inte handlar om någon särbehandling. Det är kompetens och inte kön som avgör. Det är viktigt att bygga på underifrån. Det senaste året har vi ökat på andelen kvinnliga arbetsledare och det ger oss på sikt större urval när högre poster ska tillsättas, säger Eva Rönnbäck.

Peab har en kvinna i styrelsen. Av 16 ledande befattningshavare är två kvinnor (chefer för information och juridik).

JM
I dag är 32 procent av JMs anställda kvinnor. Andelen kvinnliga chefer och arbetsledare är 28 procent.

-Ökad kulturell, social och religiös mångfald innebär fler affärsmöjligheter och en chans att nå nya kundgrupper. Att öka mångfalden är en prioriterad fråga för JM, säger JMs presschef Tomas Eriksson.

JMs styrelse har åtta ledamöter och två är kvinnor. I koncernledningen är två av elva kvinnor.


Sweco
Ungefär var tredje medarbetare i Sweco-koncernen är kvinnor. I Sverige består ledningsgruppen av fem kvinnor och sju män. Andelen kvinnliga chefer i Sweco Sverige är ungefär 30 procent.

På arkitektsidan (FFNS) är ungefär hälften kvinnor. På miljösidan (Viak) är andelen kvinnor cirka 40 procent och på installationssidan (Theorells) ungefär 15 procent.

Inom infrastruktur (VBB) är kvinnoandelen 30 procent.
Swecos Eva Nygren är den enda kvinnliga Sverige-chefen av branschens börsnoterade företag.